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试用期可以不缴纳社保吗

2016年5月10日  407次

交纳社会保险费是用?#35828;?#20301;和劳动者的法定义务,不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就应缴纳社会保险费用。


案例:南京一家公司与陈某签订三年期劳动合同,公司人事主管与其口头约定:试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时陈某同意了。在陈某工作2个月后,该公司以陈某在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。陈某不服,要求补交试用期?#32435;?#20445;,同?#20445;?#25552;出这样的疑问:劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?


在咨询了资深的劳动法律专家后,得到的答复是:


1、只要在劳动合同?#38378;?#26399;间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。


2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。


受经济发展的影响,大中专毕业生就业?#38382;?#33392;难,很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的目的。


近来,劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报,而在劳动监察部门问询?#20445;?#20225;业多以“没?#26143;?#35746;劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。对此,劳动监察部门明确答复:不交、补交社保均是违法的。


同?#20445;?#30446;前一些企业用工存在两大误区:


一、私下约定是无效的。


用?#35828;?#20301;和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的,是双方的法定义务,具有的强制性,决定了任何单位,任何人不得以任何?#38382;健?#20219;何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益,给用?#35828;?#20301;以书面?#20449;?#33258;愿放弃参加社会保险,这样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用?#35828;?#20301;发生矛盾,或者发生工伤,劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险,用?#35828;?#20301;依然要承担相应的法律责任。


早在1994年我国就建立了强制性?#32435;?#20250;保险制度。交纳社会保险费是用?#35828;?#20301;和劳动者的法定义务,不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就需要缴纳社会保险费用。


二、试用期与合同期是不同的。


《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:“用?#35828;?#20301;与劳动者可以约定试用期。?#20445;?#28857;出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条更是明确规定了:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不?#38378;ⅲ?#35813;期限为劳动合同期限。”


《劳动合同法?#32602;?#24378;调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论:试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的,不可以单独就试用期签订劳动合同。


在新《劳动合同法》实施后,企业这种行为会受到法律的?#22836;#?#36824;有可能被别有用心的人利用,造成不必要的损失。所以在此提醒广大用?#35828;?#20301;:一定要按法律规定的义务,及时签订劳动合同,按时为员工缴纳社保。


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